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<p> A Prefeitura de S&atilde;o Gon&ccedil;alo do Rio Abaixo vai conceder reajuste salarial de 10,36%. O percentual foi calculado sobre o &Iacute;ndice Nacional de Pre&ccedil;os ao Consumidor (IPCA), acumulado nos &uacute;ltimos 12 meses.</p> <p> Em 2016, S&atilde;o Gon&ccedil;alo &eacute; uma das poucas cidades a praticar &iacute;ndice de dois d&iacute;gitos. Isso porque a m&eacute;dia de reajuste salarial concedida pelas prefeituras de outros munic&iacute;pios mineradores &eacute; de 6%. (Vide tabela)</p> <p> Para manter os percentuais estabelecidos pela Lei de Responsabilidade Fiscal (LRF), o reajuste dos servidores comissionados ser&aacute; de 5%. J&aacute; os vencimentos do prefeito, vice-prefeito, secret&aacute;rios municipais e adjuntos, gerentes de projeto e assessores especiais ficam congelados em 0%, a exemplo do ocorrido no ano passado.</p> <p> Apesar das constantes quedas na receita, S&atilde;o Gon&ccedil;alo do Rio Abaixo &eacute; uma das poucas cidades mineradoras a manter os vencimentos dos servidores em dia. Al&eacute;m disso, a Prefeitura segue sem demiss&otilde;es no quadro de funcion&aacute;rios.</p> <p> Desde 2014, S&atilde;o Gon&ccedil;alo amarga quedas na arrecada&ccedil;&atilde;o municipal provocadas pela crise econ&ocirc;mica, em consequ&ecirc;ncia da deprecia&ccedil;&atilde;o no mercado do min&eacute;rio de ferro. Para garantir a valoriza&ccedil;&atilde;o dos servidores, desde 2015, o prefeito Ant&ocirc;nio Carlos determinou cortes de despesas de 30%, no or&ccedil;amento de cada secretaria, entre outras medidas, como readequa&ccedil;&atilde;o no plano de obras diversas. J&aacute; os servi&ccedil;os essenciais como educa&ccedil;&atilde;o e sa&uacute;de n&atilde;o sofreram altera&ccedil;&otilde;es.</p> <p> Efici&ecirc;ncia em gest&atilde;o p&uacute;blica &eacute; uma das marcas do prefeito Ant&ocirc;nio Carlos. &ldquo;Todo gestor deve estar atento &agrave;s necessidades da popula&ccedil;&atilde;o. Por isso, priorizamos por mais qualidade de vida aos servidores, optando por cortes de despesas e continuidade constante nos servi&ccedil;os de natureza essencial&rdquo;, destaca o chefe do Executivo.</p> <p> &nbsp;</p> <table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td style="width:225px;"> <p align="center"> <strong>Cidade</strong></p> </td> <td style="width:151px;"> <p align="center"> <strong>Reajuste Salarial</strong></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:225px;"> <p> Itabirito</p> </td> <td style="width:151px;"> <p align="center"> 0%</p> </td> </tr> <tr> <td style="width:225px;"> <p> Jo&atilde;o Monlevade</p> </td> <td style="width:151px;"> <p align="center"> 5%</p> </td> </tr> <tr> <td style="width:225px;"> <p> Mariana</p> </td> <td style="width:151px;"> <p align="center"> 5%</p> </td> </tr> <tr> <td style="width:225px;"> <p> Rio Piracicaba</p> </td> <td style="width:151px;"> <p align="center"> 7%</p> </td> </tr> <tr> <td style="width:225px;"> <p> Santa B&aacute;rbara</p> </td> <td style="width:151px;"> <p align="center"> 7,6%</p> </td> </tr> <tr> <td style="width:225px;"> <p> Bar&atilde;o de Cocais</p> </td> <td style="width:151px;"> <p align="center"> 11,6%</p> </td> </tr> <tr> <td style="width:225px;"> <p> <strong>M&eacute;dia na regi&atilde;o</strong></p> </td> <td style="width:151px;"> <p align="center"> <strong>6%</strong></p> </td> </tr> </tbody> </table>