16/07/2014 21h29
Metabase recusa acordo coletivo com cl?usula do ponto da Vale
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O Metabase se recusa a assinar o Acordo Coletivo com a inclusão da cláusula do ponto por exceção proposta pela Vale. Segundo o sindicato ela seria prejudicial aos trabalhadores.</p>
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A proposta diz que, as atividades fora da jornada normal de trabalho serão anotadas pelo empregado e encaminhadas ao superior imediato.</p>
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Dessa forma, as horas extras, trabalho em dias de folgas e trabalho em feriados, por exemplo, não serão registrados no ponto eletrônico e sim registrado em formulário e entregue à chefia.</p>
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O sindicato explica: “Se o trabalhador, por alguma razão, não entregar o relatório, presume-se o cumprimento da jornada normal. Mensalmente, os trabalhadores receberão demonstrativos – vejam só! – aprovados pela chefia. A Vale afirma que o sistema estabelece uma relação de confiança. É aí que mora o perigo por vários motivos como, por exemplo:</p>
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1º - por que não deixar tudo registrado no ponto eletrônico?</p>
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2º - por que as anotações têm de ser “apreciadas” pelo superior imediato?</p>
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3º - e se o demonstrativo “apreciado e aprovado” pela chefia for muito diferente daquele que foi entregue pelo trabalhador?</p>
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4º - e se o trabalhador fizer um número excessivo de horas extras e vier no demonstrativo uma quantidade menor?</p>
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5º - e se, numa convocação de trabalho em dia de folga, o trabalhador, depois de jornada estressante – afinal, está trabalhando em plena folga, como acontece muito – esquecer de preencher o formulário?</p>
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6º - e se o superior imediato não gostar de você?</p>
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7º - nesse sistema há como comprovar que o trabalhador realmente cumpriu o interstício – descanso de, no mínimo, 11 horas entre uma jornada e outra?</p>
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8º - os minutos na entrada e saída dos turnos deixarão de ser computados e, portanto, não pagos?</p>
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9º - os operadores da mina Periquito que retornam para casa de Van ficarão sem registrar o tempo a mais que permanecem diariamente na empresa?”, enumera o sindicato.</p>
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Ainda conforme o Metabase, são muitas as dúvidas em relação ao Sistema Alternativo de Controle de Jornada.</p>
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Para ele seria necessário, portanto, uma discussão bem aprofundada com o conjunto dos trabalhadores, analisando os prós e os contras: “para ver se vale a pena ou não adotar esse sistema”.</p>
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“A princípio, o Metabase não vê nenhuma vantagem pelas razões levantadas acima. Por uma questão de coerência e de responsabilidade não assinamos o Acordo Específico com tal cláusula”, afirmaram.</p>
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“Por outro lado, os trabalhadores devem participar ativamente dessa discussão, pois, a proposta, afetará diretamente as condições de trabalho”, concluíram. </p>
